2024年6月6日，國(guó)資委公布了中央企業(yè)“科改企業(yè)”“雙百企業(yè)”2023年度專項(xiàng)考核結(jié)果，中廣核工程有限公司下屬深圳中廣核工程設(shè)計(jì)有限公司（以下簡(jiǎn)稱設(shè)計(jì)公司）在349戶參評(píng)企業(yè)中脫穎而出，首次獲評(píng)“科改企業(yè)”標(biāo)桿，總排名第27位。這一榮譽(yù)的獲得，充分彰顯了設(shè)計(jì)公司近年來(lái)在改革發(fā)展、科技創(chuàng)新等方面取得的突出成效。
    自2020年納入“科改行動(dòng)”以來(lái)，在工程公司黨委、總經(jīng)理部領(lǐng)導(dǎo)下，設(shè)計(jì)公司堅(jiān)決貫徹落實(shí)黨中央、國(guó)務(wù)院重大決策部署，成立改革專項(xiàng)組和黨員攻堅(jiān)隊(duì)，持續(xù)深化管理改革，激發(fā)隊(duì)伍活力動(dòng)力，堅(jiān)持“技術(shù)立身”發(fā)展理念，從科技創(chuàng)新、項(xiàng)目建設(shè)、人才強(qiáng)企、市場(chǎng)化等方面，加快打造國(guó)際一流工程設(shè)計(jì)公司。

設(shè)計(jì)公司科改行動(dòng)專題會(huì)暨黨員攻堅(jiān)隊(duì)授旗儀式

    設(shè)計(jì)公司此次獲評(píng)標(biāo)桿“科改行動(dòng)”企業(yè)，實(shí)現(xiàn)了在國(guó)資委專項(xiàng)考核中“一年比一年好”的目標(biāo)，這得益于四年多來(lái)，設(shè)計(jì)公司始終堅(jiān)持在AE框架下，循序漸進(jìn)實(shí)施改革舉措：一是健全公司治理結(jié)構(gòu)，提升企業(yè)核心發(fā)展動(dòng)力。加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)融入公司治理，黨委前置審議事項(xiàng)由原清單18項(xiàng)修訂為45項(xiàng)。推出“深融共促黨建e課”“設(shè)計(jì)e品牌”等特色黨建品牌，把黨的政治優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)和發(fā)展優(yōu)勢(shì)。選優(yōu)配強(qiáng)公司董事會(huì)，成立3個(gè)董事會(huì)專委會(huì)，完善授權(quán)管理辦法和配套制度。建立經(jīng)理層授權(quán)的動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制，讓經(jīng)營(yíng)班子有權(quán)用、有干勁、有保障。二是堅(jiān)持價(jià)值創(chuàng)造，全面激發(fā)組織活力動(dòng)力。對(duì)標(biāo)一流設(shè)計(jì)公司，借鑒科技成果轉(zhuǎn)化等良好實(shí)踐。依托戰(zhàn)略專項(xiàng)，柔性引進(jìn)國(guó)家級(jí)高層人才7人、省部級(jí)高層人才4人。持續(xù)加大“三能”改革實(shí)施力度，累計(jì)退出中基層管理干部近30人，打破“鐵交椅”“鐵飯碗”。三是不斷完善科技創(chuàng)新體系，強(qiáng)化自主創(chuàng)新力度。優(yōu)先保障重大戰(zhàn)略專項(xiàng)、科研課題等資源投入，近年來(lái)研發(fā)投入強(qiáng)度在15%以上，累計(jì)攻克核電重大裝備核心技術(shù)約70項(xiàng)，自主研發(fā)設(shè)計(jì)的國(guó)之重器“華龍一號(hào)”示范項(xiàng)目順利投產(chǎn)，并且通過(guò)了歐洲用戶要求（EUR）認(rèn)證和英國(guó)通用設(shè)計(jì)審查（GDA），設(shè)計(jì)公司逐步成長(zhǎng)為核電研發(fā)設(shè)計(jì)領(lǐng)域改革樣板和自主創(chuàng)新尖兵。

設(shè)計(jì)公司召開第七屆董事會(huì)第四次會(huì)議

    本次獲評(píng)標(biāo)桿，標(biāo)志著設(shè)計(jì)公司“科改行動(dòng)”進(jìn)入了新階段，為持續(xù)深化改革，激發(fā)創(chuàng)新活力創(chuàng)造了良好條件。